Egy mentor sokat tud segíteni a karrier fejlődésében

Mire jó egy mentor?

Egyáltalán miért lenne rá szükség? Mi a szerepe a karrierívben? A munkahelyünkön gyakran találhatjuk magunkat olyan helyzetben, hogy azon tűnődünk, hogy a sikeresebb emberek hogyan jutottak el abba a pozícióba, ahol most vannak. Miben másak?

Érdemes megfigyelni, hogy mit csinálnak máshogy, milyen mérföldköveket értek el. Nem kell egyedül kitalálni a karrier következő lépését, arra is lehet fókuszálni, hogy megfigyeljük azoknak az embereknek a lépéseit, akik már elérték azt, amit mi szeretnénk. A CV Shark szolgáltatásai segítségével még tudatosabban állhatunk a saját helyzetünkhöz.

Sokkal több eszközzel fogunk rendelkezni, így a kihívásokat könnyedén meg tudjuk oldani, illetve a karrierívünk se fog stagnálni, megrekedni egy szinten.

Gyakori probléma az, hogy nem tudjuk, kit válasszunk mentornak. A mentorálási kapcsolat kialakítása nem egyszerű, de nem is lehetetlen. Először azonosítani kell olyan szakembereket, akik inspirálnak minket. Ha például a környezetvédelem területén dolgozunk, akkor olyan vállalkozót kell keressünk, aki ért már el sikereket ebben a szegmensben.

Ez történhet úgy, hogy megnézzük a LinkedIn-profilokat. Hol tanultak, milyen tréningeket végeztek el és vesznek részt, milyen tapasztalatokat szereztek? Keressünk mintázatokat és térképezzük fel, hogy mi milyen lépéseket tehetünk annak érdekében, hogy hasonló eredményeket érjünk el.

Kapcsolatba is léphetünk a kiválasztott mentorral. Nem kell félni ettől a lépéstől, sok esetben örömmel osztják meg a tapasztalataikat. Fontos az, hogy érződjön a felkeresésen, a kommunikáción az, hogy utánanéztünk a munkásságának és egy elsőre aprónak tűnő szívességet kérünk csak tőle. Egy ötperces beszélgetésre sokan hajlandóak, de egy egyéves mentoráció már sokkal nagyobb falat.

Tudatosan kell haladni lépésről lépésre

Ha sikerül elérnünk egy rövid megbeszélést, akkor tudatosan kérdezzünk. Konkrét kérdéseket fogalmazzunk meg, mivel a mentor ideje értékes, ne az általánosságokra helyezzük a hangsúlyt.

Arra is figyelni kell, hogy a kapcsolat ne egyoldalú legyen. Érdemes elgondolkodni azon, hogy adhatunk mi is értéket a mentor számára: ez lehet a kapcsolatrendszer ajánlása, pozitív visszajelzés a munkájára vagy egy apró ajándék, ha személyesen történik a találkozó.

A kölcsönösségen alapuló kapcsolat sokkal erősebbé teszi a mentorálást és a hosszú távú együttműködést is bebiztosíthatja.

Csak nyerhetünk a mentorálással

Ne féljünk mások segítségét, tanácsát kérni. Általában itt reked meg a legtöbb mentorálási folyamat, hogy az emberek félnek felvenni a kapcsolatot és kérdezni a szakemberektől. Természetesen egy széles eszköztár nem árt, ezért is ajánlott konzultálni egy profival.